367: امتلاك المسؤول عن الموارد البشرية الصفة لتسريح العمال، الغرفة مختلطة ، 19 نوفمبر 2010 ، م ب

367: عقد عمل ، انهاء - فصل ، غرفة مختلطة ، 19 نوفمبر 2010 ،  

طعن رقم 10-10.095 ، م ب

عقد العمل ، الإنهاء - الفصل - الإجراءات القانونية - رسالة الفصل - التوقيع - جودة الموقع - تفويض السلطة - التفويض الكتابي - الضرورة (لا)

لا يوجد أي مقتضى يقضي بأن تفويض سلطة الفصل يجب أن يكون كتابة ؛ فقد تكون ضمنية وتنبع من وظائف الموظف الذي يسهر على إجراءات الفصل. وقد خلصت محكمة الاستئناف، خرقا للمادة L.227-6 من القانون التجاري والمادة L.1232-6 من قانون العمل والقانون المدني لعامي 1984 و 1998 ، إلى عدم وجود أسباب حقيقية وواقعية للفصل، وإلى أن الموقعين على رسالة الفصل غير مؤهلين لاتخاذ إجراء،  في حين أنه نتج عن ملاحظاتها أن خطاب الفصل هذا قد تم توقيعه من قبل الشخص المسؤول عن الموارد البشرية للشركة ، والمسؤول عن تدبير الموظفين الإدارة ، وبالتالي يعتبر مفوض بسلطة تسريح العمال.

 

محمد بلمعلم

 -----------------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب الآتي:  

القرارات الكبرى  للقضاء الإجتماعي  الفرنسي الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم    لتحميل الكتاب من هنا

----------------

367: Contrat de travail, rupture – Licenciement, Ch. mixte, 19 novembre 2010,  pourvoi no 10-10.095, RJCC

Contrat de travail, rupture – Licenciement – Formalités légales – Lettre de licenciement – Signature – Qualité du signataire – Délégation de pouvoir – Délégation écrite – Nécessité (non)
Ch. mixte, 19 novembre 2010, Bull. 2010, Ch. mixte, n^o 1, pourvoi n^o 10-10.095,
rapport de M. André et avis de M. Allix

Aucune disposition n’exige que la délégation du pouvoir de licencier soit donnée par écrit ; elle peut être tacite et découler des fonctions du salarié qui conduit la procédure de licenciement. Viole l’article L. 227-6 du code de commerce, ensemble les articles L. 1232-6 du code du travail, 1984 et 1998 du code civil, la cour d’appel qui, pour dire le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, retient l’absence de qualité à agir de la signataire de la lettre de licenciement, alors qu’il résultait de ses constatations que cette lettre de licenciement avait été signée par la personne responsable des ressources humaines de la société, chargée de la gestion du personnel et considérée de ce fait comme étant délégataire du pouvoir de licencier.

Voir également le commentaire