الغرفة الاجتماعية، 17 أبريل 1991 ،
لا يمكن لصاحب العمل تأنيب مستخدم لديه لأمر يعود لحياته الشخصية، ما لم يسبب هذا الأمر تشويشا موصوفا للمؤسسة أخذا بالاعتبار لطبيعة وظيفته وأهداف المؤسسة.
عناوين وملخصات
الطعون المدنية - عقد العمل ، خرق العقد - الفصل - أسباب - أسباب حقيقية و أسباب خطيرة - أخلاق الموظفين - السلوك الذي يسبب اضطراب واضح - النتائج اللازمة
تحظر المواد L.122-35 من قانون العمل والمواد L.122-45 من قانون العمل الساري آنذاك على صاحب العمل أن يفصل الموظف على أساس معتقداته الأخلاقية أو الدينية فقط ، ولا يجوز فصله إلا لأسباب موضوعية تستند إلى سلوك الموظف ، مع مراعاة طبيعة واجباته والغرض المحدد للمشروع ، ومدى احداثه اضطراب مميزة في هذا الأخير. . . . . . . وقد انتهكت محكمة الاستئناف النصوص السالفة الذكر، برفضها طلب التعويض عن فصل أحد القساوسة المساعدين دون أسباب حقيقية وخطيرة، اقتصرت على الطعن في أخلاق الموظف، دون بيان أن تصرفه قد أدى إلى ارتباك واضح في الرابطة الدينية التي يعمل بها. [1]
لتحميل
كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض
الفرنسية، انظر الكتاب اسفله:
|
القرارات الكبرى بخصوص
الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم
|
-min.png) |
[1] Cour de Cassation, Chambre sociale, du 17 avril 1991, 90-42.636, Publié au bulletin
Titrages et résumés
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Moeurs du salarié - Agissements créant un trouble caractérisé - Constatations nécessaires
L'article L. 122-35 du Code du travail et l'article L. 122-45 du même Code, dans sa rédaction alors en vigueur, interdisant à l'employeur de congédier un salarié pour le seul motif tiré de ses moeurs ou de ses convictions religieuses, il ne peut être procédé à un licenciement que lorsque celui-ci repose sur une cause objective fondée sur le comportement du salarié qui, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la finalité propre de l'entreprise, a créé un trouble caractérisé au sein de cette dernière. Viole les textes précités la cour d'appel qui pour débouter un aide-sacristain de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, se borne à mettre en cause les moeurs de ce salarié sans avoir constaté d'agissements de ce dernier ayant créé un trouble caractérisé au sein de l'association religieuse qui l'employait.
.png)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق