محكمة النقض ، الغرفة المختلطة ، 21 مارس 2014 ،
الطعن رقم 12-20.002 12-20.003 ، نُشرت في النشرة
النقض المدني - تمثيل الموظف - ممثلو الموظفين - الوظائف - الوقت الذي يقضيه في التمرين - ساعات الإيفاد - المكافآت - الموظف في إجازة مرضية بسبب المرض أو حادث العمل - الشروط - إذن مسبق من الطبيب المعالج - التحديد - النطاق
وهي ناتجة عن المواد L 321-1 ، و 5 ° ، و L. 323-6 من قانون الضمان الاجتماعي ، والمواد L. 2143-17 ، و L.2315-3 ، و L. 2325-7 من قانون العمل ، في من ناحية أخرى ، يخضع تخصيص البدلات اليومية لشخص مؤمن عليه غير قادر جسديًا على الاستمرار أو العودة إلى العمل لالتزام المستفيد بالامتناع عن أي نشاط غير مصرح به ، ومن ناحية أخرى ، تكون ساعات التفويض تلقائيًا يعتبر وقت العمل.
ويترتب على ذلك أن ممارسة نشاطه التمثيلي من قبل ممثل الموظفين أو نقابة العمال ، التي لا يتم تعليق ولايتها بسبب التوقف عن العمل ، لا يمكن أن تؤدي إلا إلى الحق في التعويض إذا كان قد أجازه مسبقًا الطبيب المعالج .
نقض أحكام محكمة العمل التي قبلت طلبات دفع ساعات الإيفاد المقدمة من موظفين اثنين تم وضعهما في إجازة مرضية بسبب المرض أو حادث العمل ، دون الإشارة إلى إذن وجود من الطبيب المعالج.
النقابة المهنية - مندوب النقابة - الوظائف - الوقت الذي يقضيه في التمرين - وقت الإيفاد - المكافأة - الموظف في إجازة مرضية بسبب المرض أو حادث في العمل - الظروف - إذن مسبق من الطبيب المعالج - التحديد - النطاق
الضمان الاجتماعي ، التأمين الاجتماعي - المرض - البدل اليومي - الشروط - عدم القدرة على الاستمرار أو العودة إلى العمل - الآثار - الالتزام بالامتناع عن أي نشاط غير مصرح به - التحديد - النطاق
تمثيل الموظف - ممثلو الموظفين - التفويض - الإيقاف - الاستبعاد - القضية
لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب أسفله:
|
القرارات الكبرى لمحكمة النقض الفرنسية بخصوص
الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم
|
-min.png) |
-----------------
Cour de cassation, Chambre mixte, 21 mars 2014, 12-20.002 12-20.003, Publié au bulletin
Il résulte des articles L. 321-1, 5°, et L. 323-6 du code de la sécurité sociale, et des articles L. 2143-17, L. 2315-3 et L. 2325-7 du code du travail, d'une part, que l'attribution d'indemnités journalières à l'assuré se trouvant dans l'incapacité physique de continuer ou de reprendre le travail est subordonnée à l'obligation pour le bénéficiaire de s'abstenir de toute activité non autorisée et, d'autre part, que les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail.
Il s'ensuit que l'exercice de son activité de représentation par le représentant du personnel ou d'un syndicat, dont le mandat n'est pas suspendu par l'arrêt de travail, ne peut ouvrir droit à indemnisation que s'il a été préalablement autorisé par le médecin traitant.
Sont, en conséquence, cassés les jugements d'un conseil de prud'hommes qui a accueilli les demandes de paiement d'heures de délégation, présentées par deux salariés placés en arrêt de travail pour maladie ou accident de travail, sans constater l'existence d'une autorisation du médecin traitant
Cassation civil - REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Membres - Fonctions - Temps passé pour leur exercice - Heures de délégation - Rémunération - Salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail - Conditions - Autorisation préalable du médecin traitant - Détermination - Portée
SYNDICAT PROFESSIONNEL - Délégué syndical - Fonctions - Temps passé pour leur exercice - Heure de délégation - Rémunération - Salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail - Conditions - Autorisation préalable du médecin traitant - Détermination - Portée
SECURITE SOCIALE, ASSURANCES SOCIALES - Maladie - Indemnité journalière - Conditions - Incapacité à continuer ou à reprendre le travail - Effets - Obligation de s'abstenir de toute activité non autorisée - Détermination - Portée
REPRESENTATION DES SALARIES - Délégués du personnel - Mandat - Suspension - Exclusion - Cas
.png)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق